Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2012 pe reclamanta S.I., cadru medical, al carui contract de munca a fost modificat in mod unilateral, fara acordul salariatei, de catre institutia angajatoare, respectiv Spitalul Clinic Craiova. Am reusit sa obtinem in instanta anularea deciziei de modificare a contractului individual de muncă. Recursul Spitalului a fost respins de catre instanta superioara.
Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta M.A.E. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare sustinand ca ar fi incalcat mai multe prevederi legale si ar fi savarsit mai multe abateri grave. Am reusit sa inlatur sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise toate abaterile disciplinare de care fusese acuzata si ca acestea nu prezinta o gravitate atat de mare, de natura sa conduca la desfacerea contractului de munca, putandu-i-se aplica o alta sanctiune mai putin drastica. Instanta a admis actiunea si a dispus anularea dispozitiei de concediere, înlocuirea sancţiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă cu sancţiunea reducerii salariului de bază cu 10% ,pe o perioadă de 3 luni, reintegrarea pe postul deţinut anterior emiterii deciziei si obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data încetării contractului individual de muncă şi până la reintegrarea efectivă. In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul de detinut.
Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2015 al Tribunalui Dolj pe reclamantul S.T. care fusese concediat de catre angajator pentru motive care nu tin de persoana salariatului determinate de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca practic acel post nu fusese desfiintat ci se numea altfel precum si faptul ca decizia de incetare a contractului de munca era nelegala, motiv pentru care instanta a dispus anularea acestei decizii si reintegrarea contestatorului în postul ocupat anterior. Totodata a dispus obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate, aferente perioadei de la data emiterii deciziei de concediere şi până la plata efectivă.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamantul fiind reincadrat pe postul detinut.
Am aparat in dosarul nr. XXX/63/2014 pe reclamantul B.D. care fusese obligat de catre inspectorii ANAF la plata unor sume de bani cu titlu de impozit pe profit, sume la care, adaugasera penalitati de intarziere si majorari de intarziere. Am reusit sa dovedesc ca sumele stabilite prin Decizia de impunere a ANAF nu sunt corecte iar instanta a dispus anularea majorarilor si penalitatilor de intarziere ce fusesera retinute nelegal in sarcina reclamantului.
Am reprezentat in dosarul nr.XXX/63/2014 interesele Unitatii Administativ Teritoriale A.J. impotriva Curtii de Conturi si am reusit sa obtin anularea Deciziei emisa de Curtea de Conturi in ceea ce priveste imputarea facuta UAT A.J. in priviinta recuperarii unor sume de bani pe care parata le considera ca fiind investite nelegal de catre comuna. Am reusit sa conving instanta ca banii au fost investiti legal de catre UAT A.J. astfel incat Curtea de Conturi a dispus nefondat recuperarea acelor sume de bani.
Curtea de Conturi a declarat recurs impotriva acestei hotarari, recurs ce i-a fost respins de catre instanta de control.
Ne pare rău, nu de posturi potrivit criteriilor
