Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2015 al Tribunalui Dolj pe reclamantul S.T. care fusese concediat de catre angajator pentru motive care nu tin de persoana salariatului determinate de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca practic acel post nu fusese desfiintat ci se numea altfel precum si faptul ca decizia de incetare a contractului de munca era nelegala, motiv pentru care instanta a dispus anularea acestei decizii si reintegrarea contestatorului în postul ocupat anterior. Totodata a dispus obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate, aferente perioadei de la data emiterii deciziei de concediere şi până la plata efectivă.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamantul fiind reincadrat pe postul detinut.