Am reprezentat pe reclamantul O.E. in dosarele nr.xxxx/63/2018 si xxxx/63/2018 ale Tribunalului Dolj, care fusese de 2 ori sanctionat disciplinar de catre angajator cu diminuarea salariului pe 3 luni pentru o asa zisa nerespectare de catre salariat a unor norme de protectie in fabrica si pentru o altercatie avuta cu un coleg de serviciu. In realitate a fost un fel de razbunare a conducerii pe un salariat care a indraznit sa ridice anumite probleme referitoare la conditiile improprii in care era obligat sa munceasca atat el cat si alti colegi. Pentru ca el a fost singurul care a protestat, a primit doua sanctiuni disciplinare prin care i se diminua salariul pe o perioada de 3 luni. Am reusit in instanta sa anulam aceste sanctiuni, sa obligam angajatorul sa-i restituie atat banii opriti cat si cheltuielile de judecata. Am demonstrat atat netemeinicia acuzatiilor retiute in sarcina sa cat si neindeplinirea conditiilor legale a celor 2 decizii de sanctionare. Angajatorul nu a declarat apel in nici una din cele doua cauze.
