DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

/în /de

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta M.A.E. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare sustinand ca ar fi incalcat mai multe prevederi legale si ar fi savarsit mai multe abateri grave. Am reusit sa inlatur sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise toate abaterile disciplinare de care fusese acuzata si ca acestea nu prezinta o gravitate atat de mare, de natura sa conduca la desfacerea contractului de munca, putandu-i-se aplica o alta sanctiune mai putin drastica. Instanta a admis actiunea si a dispus anularea dispozitiei de concediere, înlocuirea sancţiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă cu sancţiunea reducerii salariului de bază cu 10% ,pe o perioadă de 3 luni, reintegrarea pe postul deţinut anterior emiterii deciziei si obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data încetării contractului individual de muncă şi până la reintegrarea efectivă. In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul de detinut.

RECUNOASTERE VECHIME IN MUNCA

/în /de

Acest caz a implicat o actiune impotriva Inspectoratului Teritorial de Munca Dolj prin care am solicitat recunoasterea vechimii in munca pe o perioada ce nu era cuprinsa in carnetul de munca. Aceasta actiune in mod nelegal s-a respins la recurs pe motivul ca nu am prezentat actele originale (care erau la Guvernul Romaniei unde reclamantul era incadrat si nu aveam posibilitatea sa intram in posesia lor) dar am prezentat,asa cum legea prevede, copii legalizate la notar avand pe ele mentiunea „conform cu originalul”, dar instanta nu le=a considerat ca pe niste acte originale. Aceasta hotarare s-a pronuntat de catre Curtea de Apel Craiova in dosarul nr.XXX/63/2009, intr-un recurs declarat de ITM impotriva hotararii Tribunalului Dolj care ne daduse castig de cauza. Neavand alta posibilitate de a ataca o hotarare irevocabila,am formulat contestatie in anulare care a facut obiectul dosarului nr.XXX/54/2010 al Curtii de Apel Craiova.Prin decizia nr.XXX/13.10.2010 s-a admis contestatia in anulare si s-a anulat decizia din dosarul XXX/63/2009.

OBLIGARE PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

/în /de

Am aparat in dosarul nr. XXX/63/2015 al Tribunalului Dolj pe reclamantul I.V. caruia unitatea unde a avut locul de munca nu ii platise drepturile salariale pe mai multe luni. Desi angajatorul a incercat sa vina cu anumite dovezi, inclusiv martori, care sa convinga judecatorii ca ar fi achitat salariul reclamantului, am reusit sa convingem instanta ca reclamantul nu a primit acei bani si, de asemenea, am inlaturat solicitarea de a audia martori pentru a dovedi plata salariului ca fiind inadmisibila in acest context. Instanta ne-a admis actiunea si a pronuntat o hotarare prin care obliga angajatorul sa achite reclamantului drepturile salariale restante. Angajatorul a facut apel impotriva acestei decizii, apel care a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, motiv pentru care a achitat ulterior sumele de bani restante

PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

/în /de

Am aparat pe reclamanta I.M in dosarul nr.XXX/63/2015 careia societatea greaca la care a fost angajata cu contract de munca nu ii achitase toate drepturile salariale. Desi parata a invocat ca nu mai are de platit niic-o suma, am reusit sa dovedesc ca reclamanta nu a primit toti banii conform contractului incheiat iar instanta a dispus obligarea societatii grecesti la să plătească reclamantei suma de 18649 lei reprezentând diferenţe drepturi salariale restante.

OBLIGARE PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

/în /de

Am aparat in dosarul nr. XXX/63/2015 al Tribunalului Dolj pe reclamanta I.M. careia unitatea unde fusese angajata nu ii platise salariul pe mai multe luni. Desi angajatorul a incercat sa conteste sutinerile noastre, inclusiv cu martori, am reusit sa convingem instanta ca reclamantul nu a primit acei bani si de, asemenea, am inlaturat solicitarea de a fi audiati martorii angajatorului cu care dorea sa dovedeasca plata salariului, ca fiind inadmisibila in acest context. Instanta ne-a incuviintat solicitarea si a pronuntat o hotarare prin care obliga angajatorul sa achite reclamantei drepturile salariale restante. Angajatorul a facut apel impotriva acestei decizii, apel care a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, motiv pentru care a fost obigat sa achite sumele de bani restante.

ANULARE DECIZIE CONCEDIERE

/în /de

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2015 al Tribunalui Dolj pe reclamantul S.T. care fusese concediat de catre angajator pentru motive care nu tin de persoana salariatului determinate de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca practic acel post nu fusese desfiintat ci se numea altfel precum si faptul ca decizia de incetare a contractului de munca era nelegala, motiv pentru care instanta a dispus anularea acestei decizii si reintegrarea contestatorului în postul ocupat anterior. Totodata a dispus obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate, aferente perioadei de la data emiterii deciziei de concediere şi până la plata efectivă.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamantul fiind reincadrat pe postul detinut.