Articole

NOUL COD DE PROCEDURA CIVILA (2)

Art. 627
Rolul activ al executorului judecătoresc
(1) În tot cursul executării, executorul judecătoresc este obligat să aibă rol activ, stăruind, prin toate mijloacele admise de lege, pentru realizarea integrală şi cu celeritate a obligaţiei prevăzute în titlul executoriu, cu respectarea dispoziţiilor legii, a drepturilor părţilor şi ale altor persoane interesate.
(2) Dacă socoteşte că este în interesul executării, executorul judecătoresc îi va cere debitorului, în condiţiile legii, lămuriri în scris în legătură cu veniturile şi bunurile sale, inclusiv cele aflate în proprietate comună pe cote-părţi sau în devălmăşie, asupra cărora se poate efectua executarea, cu arătarea locului unde se află acestea, precum şi pentru a-l determina să execute de bunăvoie obligaţia sa, arătându-i consecinţele la care s-ar expune în cazul continuării executării silite. În toate cazurile, debitorul va fi informat cu privire la cuantumul estimativ al cheltuielilor de executare.
(3) Refuzul nejustificat al debitorului de a se prezenta ori de a da lămuririle necesare, precum şi darea cu rea-credinţă de informaţii incomplete atrag răspunderea acestuia pentru toate prejudiciile cauzate, precum şi aplicarea sancţiunii prevăzute la art. 188 alin. (2). Citește mai mult

LEGEA NR.188/1999 PRIVIND STATUTUL FUNCTIONARILOR PUBLICI

Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, consolidata 2009

Republicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 365 din 29/05/2007
Versiunea a fost consolidata cu urmatoarele prevederi:

  • OUG nr. 229/2008
  • OUG nr. 3/2009

OUG nr. 37/2009

 

Capitolul I – Dispozitii generale
Citește mai mult

CODUL MUNCII

  • Titlul I – Dispozitii generale

    Capitolul I – Domeniul de aplicare

Art. 1
(1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.

Citește mai mult

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta P.M.R.. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise abaterile disciplinare de care fusese acuzata, motiv pentru care instanta a dispus anularea dispozitiei de concediere, reintegrarea în postul ocupat anterior si plata drepturilor salariale restante, respectiv salariile indexate, majorate şi reactualizate, aferente perioadei de la data emiterii deciziei de concediere şi până la plata efectivă.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul detinut.

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta C.C.M. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare sustinand ca in calitate de conducator al institutiei respective ar fi incalcat mai multe prevederi legale si ar fi savarsit mai multe abateri. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise abaterile disciplinare de care fusese acuzata, motiv pentru care instanta a dispus anularea dispozitiei de concediere, reintegrarea în postul ocupat anterior si plata drepturilor salariale restante, respectiv salariile indexate, majorate şi reactualizate, aferente perioadei de la data emiterii deciziei de concediere şi până la plata efectivă.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul de conducere detinut.

OBLIGARE PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

Am aparat in dosarul nr. XXX/63/2015 al Tribunalului Dolj pe reclamantul I.V. caruia unitatea unde a avut locul de munca nu ii platise drepturile salariale pe mai multe luni. Desi angajatorul a incercat sa vina cu anumite dovezi, inclusiv martori, care sa convinga judecatorii ca ar fi achitat salariul reclamantului, am reusit sa convingem instanta ca reclamantul nu a primit acei bani si, de asemenea, am inlaturat solicitarea de a audia martori pentru a dovedi plata salariului ca fiind inadmisibila in acest context. Instanta ne-a admis actiunea si a pronuntat o hotarare prin care obliga angajatorul sa achite reclamantului drepturile salariale restante. Angajatorul a facut apel impotriva acestei decizii, apel care a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, motiv pentru care a achitat ulterior sumele de bani restante

PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

Am aparat pe reclamanta I.M in dosarul nr.XXX/63/2015 careia societatea greaca la care a fost angajata cu contract de munca nu ii achitase toate drepturile salariale. Desi parata a invocat ca nu mai are de platit niic-o suma, am reusit sa dovedesc ca reclamanta nu a primit toti banii conform contractului incheiat iar instanta a dispus obligarea societatii grecesti la să plătească reclamantei suma de 18649 lei reprezentând diferenţe drepturi salariale restante.

OBLIGARE PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

Am aparat in dosarul nr. XXX/63/2015 al Tribunalului Dolj pe reclamanta I.M. careia unitatea unde fusese angajata nu ii platise salariul pe mai multe luni. Desi angajatorul a incercat sa conteste sutinerile noastre, inclusiv cu martori, am reusit sa convingem instanta ca reclamantul nu a primit acei bani si de, asemenea, am inlaturat solicitarea de a fi audiati martorii angajatorului cu care dorea sa dovedeasca plata salariului, ca fiind inadmisibila in acest context. Instanta ne-a incuviintat solicitarea si a pronuntat o hotarare prin care obliga angajatorul sa achite reclamantei drepturile salariale restante. Angajatorul a facut apel impotriva acestei decizii, apel care a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, motiv pentru care a fost obigat sa achite sumele de bani restante.

ANULARE HOTARARE GUVERN SI OBTINERE DREPTURI SALARIALE

Dificultatea cazului a constat in faptul ca ne-am judecat impotriva Guvernului Romaniei, a primului ministru si a Ministerului Administratiei si Internelor pentru anularea unei hotarari de guvern prin care se dispusese eliberarea dl.I.C. din functia publica de subprefect al jud.Dolj.Prin sent.civ. nr.1257/10.03.2010 pronuntata in dosarul nr.XXX/2/2006 al Curtii de Apel Bucurersti am obtinut anularea HG nr.XXX/13.09.2006 si obligarea Guvernului Romaniei la plata unor despagubiri materiale reprezentand contravaloarea salariilor si sporurilor cuvenite reclamantului pentru perioada cat a lipsit din prefectura Dolj.

Vezi articole din presa locala:
http://www.oltenasul.ro/ciobotea-ziua-si-sentinta-de-despagubire/

CONTESTATIE LA EXECUTARE INSTITUTIE PUBLICA

In mai multe dosare am aparat Institutia Primarului comunei S si Consililul local al comunei S. impotriva unor salariati (profesori la scoala gimnaziala) care pretindeau anumite drepturi salariale, reusind sa obtin anularea actelor de executare silita.

Este vorba de dosarele nr

  • XXX/215/2013
  • XXX/215/2013
  • XXX/215/2013
  • XXX/215/2013
  • XXX/215/2013
  • XXX/215/2013
  • XXX/215/2013
  • XXX/215/2013

Pagini

DREPTUL MUNCII

  1. Consultanta raporturi de munca
  2. Litigii raporturi de munca privitoare la:
    • obligarea angajatorului la restituirea sumelor de bani retinute din salariu
    • repararea prejudiciului suferit de angajat
    • reintegrarea salariatului in functia avuta ulterior
    • concedieri
    • neacordarea drepturilor salariale
    • nerespectarea timpului de munca
    • neacordarea sau nerespectarea concediilor legale
    • nerespectarea altor clauze contractuale.
    • restituiri de sume incasate necuvenit
  3. Contestatii impotriva deciziei de concediere a salariatului, impotriva deciziei de aplicare a sanctiunii disciplinare



Contestatie decizie concediere pe motive disciplinare (absenta de la locul de munca pe o perioada mai mare de 3 zile).

O cauza foarte dificila prin prisma faptului ca reclamantul a absentat de la serviciu pe o perioada mai mare de 2 saptamani, absente constatate prin condica de prezenta si chiar prin recunoasterea acestuia la interogatoriu. Am reusit , chiar fara audiere de martori, sa demonstram ca acesta nu a absentat din rea vointa ci datorita […]

ANULARE DECIZIE DE IMPUTARE PREJUDICIU

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2015 al Tribunalului Dolj pe C.I. impotriva caruia unitatea de invatamant la care fusese director emisese o decizie prin care il obliga sa plateasca o importanta suma de bani considerandu-se ca ar fi prejudiciat scoala prin contractarea unor lucrari de constructie. Am dovedit ca nu se face vinovat si ca decizia […]

ANULARE HOTĂRÂRE CONSILIU DE ADMINISTRAŢIE AL ŞCOLII SI REINCADRARE CADRU DIDACTIC PE POSTUL CUVENIT

In dosarul nr.XXX/63/2012 am aparat un cadru didactic- B.L.- al unei unitati de invatamant liceal, care a fost incadrat, printr-o hotarare a Consiliului de Administratie al scolii, pe un post inferior celui ce i se cuvenea, conform studiilor si actului de titularizare. Instanta a dispus anularea hotararii C.A. al scolii si reincadrarea reclamantei pe postul […]

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta P.M.R.. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise abaterile disciplinare de care fusese acuzata, motiv pentru care instanta a dispus anularea dispozitiei de concediere, reintegrarea în postul ocupat anterior […]

NOUL COD DE PROCEDURA CIVILA (2)

Art. 627 Rolul activ al executorului judecătoresc (1) În tot cursul executării, executorul judecătoresc este obligat să aibă rol activ, stăruind, prin toate mijloacele admise de lege, pentru realizarea integrală şi cu celeritate a obligaţiei prevăzute în titlul executoriu, cu respectarea dispoziţiilor legii, a drepturilor părţilor şi ale altor persoane interesate. (2) Dacă socoteşte că […]

LEGEA NR.188/1999 PRIVIND STATUTUL FUNCTIONARILOR PUBLICI

Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, consolidata 2009 Republicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 365 din 29/05/2007 Versiunea a fost consolidata cu urmatoarele prevederi: OUG nr. 229/2008 OUG nr. 3/2009 OUG nr. 37/2009   Capitolul I – Dispozitii generale

CODUL MUNCII

Titlul I – Dispozitii generale Capitolul I – Domeniul de aplicare Art. 1 (1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii. (2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai […]

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta P.M.R.. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise abaterile disciplinare de care fusese acuzata, motiv pentru care instanta a dispus anularea dispozitiei de concediere, reintegrarea în postul ocupat anterior […]

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta C.C.M. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare sustinand ca in calitate de conducator al institutiei respective ar fi incalcat mai multe prevederi legale si ar fi savarsit mai multe abateri. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta […]

OBLIGARE PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

Am aparat in dosarul nr. XXX/63/2015 al Tribunalului Dolj pe reclamantul I.V. caruia unitatea unde a avut locul de munca nu ii platise drepturile salariale pe mai multe luni. Desi angajatorul a incercat sa vina cu anumite dovezi, inclusiv martori, care sa convinga judecatorii ca ar fi achitat salariul reclamantului, am reusit sa convingem instanta […]

PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

Am aparat pe reclamanta I.M in dosarul nr.XXX/63/2015 careia societatea greaca la care a fost angajata cu contract de munca nu ii achitase toate drepturile salariale. Desi parata a invocat ca nu mai are de platit niic-o suma, am reusit sa dovedesc ca reclamanta nu a primit toti banii conform contractului incheiat iar instanta a […]

OBLIGARE PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

Am aparat in dosarul nr. XXX/63/2015 al Tribunalului Dolj pe reclamanta I.M. careia unitatea unde fusese angajata nu ii platise salariul pe mai multe luni. Desi angajatorul a incercat sa conteste sutinerile noastre, inclusiv cu martori, am reusit sa convingem instanta ca reclamantul nu a primit acei bani si de, asemenea, am inlaturat solicitarea de […]

DREPTUL MUNCII

ANULARE HOTARARE GUVERN SI OBTINERE DREPTURI SALARIALE

Dificultatea cazului a constat in faptul ca ne-am judecat impotriva Guvernului Romaniei, a primului ministru si a Ministerului Administratiei si Internelor pentru anularea unei hotarari de guvern prin care se dispusese eliberarea dl.I.C. din functia publica de subprefect al jud.Dolj.Prin sent.civ. nr.1257/10.03.2010 pronuntata in dosarul nr.XXX/2/2006 al Curtii de Apel Bucurersti am obtinut anularea HG […]