Articole

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta C.C.M. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare sustinand ca in calitate de conducator al institutiei respective ar fi incalcat mai multe prevederi legale si ar fi savarsit mai multe abateri. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise abaterile disciplinare de care fusese acuzata, motiv pentru care instanta a dispus anularea dispozitiei de concediere, reintegrarea în postul ocupat anterior si plata drepturilor salariale restante, respectiv salariile indexate, majorate şi reactualizate, aferente perioadei de la data emiterii deciziei de concediere şi până la plata efectivă.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul de conducere detinut.

SUSPENDARE CONTRACT DE MUNCA PE DURATA CERCETARII DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2015 al Tribunalui Dolj pe reclamanta C.C.M. careia angajatorul ii suspendase contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare referitoare la faptul ca reclamanta ar fi savarsit mai multe abateri. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca pe perioada cercetarii disciplinare nu trebuie suspendat contractul individual de munca, motiv pentru care instanta a admis contestatia, a anulat dispozitia de suspendare si a obligat angajatoarea la plata unei despăgubiri egale cu salariul şi celelalte drepturi de care reclamanta a fost lipsită pe perioada suspendării.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova.

CONTESTAŢIE DECIZIE MODIFICARE UNILATERALĂ CONTRACT DE MUNCĂ

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2012 pe reclamanta S.I., cadru medical, al carui contract de munca a fost modificat in mod unilateral, fara acordul salariatei, de catre institutia angajatoare, respectiv Spitalul Clinic Craiova. Am reusit sa obtinem in instanta anularea deciziei de modificare a  contractului individual de muncă. Recursul Spitalului a fost respins de catre  instanta superioara.

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta M.A.E. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare sustinand ca ar fi incalcat mai multe prevederi legale si ar fi savarsit mai multe abateri grave. Am reusit sa inlatur sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise toate abaterile disciplinare de care fusese acuzata si ca acestea nu prezinta o gravitate atat de mare, de natura sa conduca la desfacerea contractului de munca, putandu-i-se aplica o alta sanctiune mai putin drastica. Instanta a admis actiunea si a dispus anularea dispozitiei de concediere, înlocuirea sancţiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă cu sancţiunea reducerii salariului de bază cu 10% ,pe o perioadă de 3 luni, reintegrarea pe postul deţinut anterior emiterii deciziei si obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data încetării contractului individual de muncă şi până la reintegrarea efectivă. In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul de detinut.

PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

Am aparat pe reclamanta I.M in dosarul nr.XXX/63/2015 careia societatea greaca la care a fost angajata cu contract de munca nu ii achitase toate drepturile salariale. Desi parata a invocat ca nu mai are de platit niic-o suma, am reusit sa dovedesc ca reclamanta nu a primit toti banii conform contractului incheiat iar instanta a dispus obligarea societatii grecesti la să plătească reclamantei suma de 18649 lei reprezentând diferenţe drepturi salariale restante.

OBLIGARE PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

Am aparat in dosarul nr. XXX/63/2015 al Tribunalului Dolj pe reclamanta I.M. careia unitatea unde fusese angajata nu ii platise salariul pe mai multe luni. Desi angajatorul a incercat sa conteste sutinerile noastre, inclusiv cu martori, am reusit sa convingem instanta ca reclamantul nu a primit acei bani si de, asemenea, am inlaturat solicitarea de a fi audiati martorii angajatorului cu care dorea sa dovedeasca plata salariului, ca fiind inadmisibila in acest context. Instanta ne-a incuviintat solicitarea si a pronuntat o hotarare prin care obliga angajatorul sa achite reclamantei drepturile salariale restante. Angajatorul a facut apel impotriva acestei decizii, apel care a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, motiv pentru care a fost obigat sa achite sumele de bani restante.

INLOCUIRE AMANDA DIN PROCES VERBAL DE CONTRAVENTIE CU AVERTISMENT

Am reprezentat pe reclamanta S.C.T.P. in dosarul nr. XXX/183/2015, societate ce fusese amandata de catre inspectorii ITM pentru nepunerea la dispozitie a documentelor solicitate de catre acestia. Am reusit sa conving instanta sa dispuna anularea procesului – verbal de contravenţie şi sa dispuna înlocuirea amenzii contravenţionale cu sanctiunea avertisment. ITM a declarat apel impotriva sentintei, apel ce a fost respins de catre instanta de control.

ORDONANTA PRESEDINTALA- REINTEGRARE IN APARTAMENT

Am aparat in dosarul nr. XXX/215/2016 al Judecatoriei Craiova pe paratul N.M.V., dosar avand ca obiect ordonanta presedintiala. Acesta fusese actionat in judecata de sotia sa care pe calea acestei ordonanate solicita reintegrarea in apartament. Dificultatea cauzei a constat in aceea ca acest apartament era proprietate comuna a partilor fiind dobandit in timpul casatoriei astfel incat ambele parti aveau dreptul sa locuiasca in el. Am reusit sa conving instanta de faptul ca ordonanta nu indeplineste conditiile legale, nefiind dovedita urgenta atat timp cat partile erau despartite in fapt de mai mult timp, reclamanta locuind la domiciliul parintilor sai. Judecatoria a respins ordonanta presedintiala, iar reclmamanta nu a mai declarat apel.

DESFACERE CASATORIE INCHEIATA IN STRAINATATE CU UN CETATEAN STRAIN

In dosarul nr.XXX/215/2011 al Judecatoriei Craiova am reusit sa obtin o hotarare favorabila de divort al numitei T.M.A. impotriva unui sotului care era cetatean marocan, casatorie incheiata in strainatate, la ambasada Romaniei din Maroc.Personal m-am ocupat de toate formalitatile si procedurile ce au implicat demersuri la Ministerul Afacerilor Externe si primaria sect.1 Bucuresti reusind sa obtin toate actele necesare sustinerii actiunii de divort, reclamanta nedetinand nici-un document.

Am obtinut divortul din culpa exclusiva a paratului, hotararea ramanand definitiva.

STABILIRE DOMICILIU MINOR LA TATA

Am aparat in dosarul nr. XXX/215/2014 pe paratul C.N. si am reusit sa obtin stabilirea locuintei minorei la tata, desi mama reclamanta solicitase ca locuinta fetitiei sa fie la mama. Mentionez ca era vorba de un copil in varsta de 4 ani si, cu toate acestea, am reusit sa conving instanta ca tatal este mai in masura sa se ocupe de cresterea si ingrijirea minorei