Articole

Obligarea mostenitorilor unei persoane decedate la plata cheltuielilor efectuate de catre o ruda a defunctului in favoarea acestuia

Am aparat pe paratul V.L.I. in dosarul nr. 881/201/2015 al Judecatorei Calafat, care impreuna cu fratle sau fusesera chemati in judecata de matusa acestora (sora tatalui lor decedat) pentru a-i obliga sa-i achite sumele de bani pe care sustinea reclamanta ca le-ar fi cheltuit cu tatal paratilor, respectiv, tratamente medicale, drumuri, imbunatatiri ale casei, cheltuieli de inmormantare. Am reusit sa dovedim prin tot probatoriul administrat, inclusiv martorii propusi de reclamanta, ca din tot ce a solicitat, reclamanta contribuise doar partial la cheltuielile cu inmormantarea. Initial, procesul a inceput la Judecatoria Calafat, apoi s-a declinat comeptenta Judecatoriei Bailesti, care i-a admis reclamantei toate sustinerile. Impotriva acestei hotarari am formulat apel, iar Tribunalul Dolj l-a considerat intemeiat astfel incat a admis exceptia prescriptiei dreptului material la actiune invocata de noi, respingand ca prescris capătul de cerere privind contributia reclamantei la reconstructia casei De asemenea instanta de apel a respins capătul de cerere din actiunea reclamantei privind suma de 10000 lei, cheltuieli pentru tratament medical, ca nefondat. A ramas valabil partial doar plata unei parti din cheltuielile de inmormantare, pe care clientul meu le si recunoscuse in fata instantei la interogatoriu.

ANULARE CLAUZE ABUZIVE DIN CONTRACTELE BANCARE – NR.XXX/215/2014

In dosarul nr.XXX/215/2014 am aparat pe reclamanta P.P.intr-un proces impotriva unei institutii bancare cu care clienta mea incheiase un contract de credit. Am reusit sa convingem instanta sa anuleze anumite clauze contractuale ca fiind abuzive, respectiv calculare dobanda variabila, incasare comision de administrare credit si comision de acordare credit, si sa oblige institutia bancara la restituirea sumei de bani incasate in baza acestor clauze abuzive.

SECHESTRU JUDICIAR

acestia refuzand restituirea si folosindu-l in scop personal. Judecatoria Craiova ne-a respins initial actiunea considerand ca nu ar fi indeplinite conditiile legale pentru a se institui sechestru, respectiv nu am fi dovedit imprejurarea ca paratii ar distruge tractorul pana la terminarea procesului de revendicare aflat pe rol. Am formulat apel impotriva acestei hotarari, am sustinut si de ce bunul se afla in pericol de a fi distrus, astfel incat am convins instanta de apel de legalitatea si temeinicia solicitarii noastre, motiv pentru care Tribunalul Dolj ne-a admis apelul, a dispus instituirea sechestru judiciar asupra bunului mobil tractor, obligand totodata, pârâtii catre reclamanta la plata cheltuielilor de judecata facute la fond si apel.

REDUCERE DESPAGUBIRI SOCIETATE DE ASIGURARI

Am obtinut in dosarul nr.XXX/215/2011 reducerea cuantumului despagubirilor solicitate de catre o societate de asigurari de la suma de 45.000 lei la suma de 21.961 lei. Despagubirile erau solicitate in urma unui accident de circulatie in care partea pe care o aparam, respectiv paratul P.C., a lovit un autoturism asigurat la societatea reclamanta. Prin probele pe care am cerut a fi administrate si prin formularea obiectivelor la expertiza tehnica efectuata in cauza, am reusit sa determinam scaderea prejudiciului cu mai mult de jumatate din suma ceruta de societatea de asigurare.

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta P.M.R.. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise abaterile disciplinare de care fusese acuzata, motiv pentru care instanta a dispus anularea dispozitiei de concediere, reintegrarea în postul ocupat anterior si plata drepturilor salariale restante, respectiv salariile indexate, majorate şi reactualizate, aferente perioadei de la data emiterii deciziei de concediere şi până la plata efectivă.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul detinut.

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta C.C.M. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare sustinand ca in calitate de conducator al institutiei respective ar fi incalcat mai multe prevederi legale si ar fi savarsit mai multe abateri. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise abaterile disciplinare de care fusese acuzata, motiv pentru care instanta a dispus anularea dispozitiei de concediere, reintegrarea în postul ocupat anterior si plata drepturilor salariale restante, respectiv salariile indexate, majorate şi reactualizate, aferente perioadei de la data emiterii deciziei de concediere şi până la plata efectivă.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul de conducere detinut.

SUSPENDARE CONTRACT DE MUNCA PE DURATA CERCETARII DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2015 al Tribunalui Dolj pe reclamanta C.C.M. careia angajatorul ii suspendase contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare referitoare la faptul ca reclamanta ar fi savarsit mai multe abateri. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca pe perioada cercetarii disciplinare nu trebuie suspendat contractul individual de munca, motiv pentru care instanta a admis contestatia, a anulat dispozitia de suspendare si a obligat angajatoarea la plata unei despăgubiri egale cu salariul şi celelalte drepturi de care reclamanta a fost lipsită pe perioada suspendării.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova.

CONTESTAŢIE DECIZIE MODIFICARE UNILATERALĂ CONTRACT DE MUNCĂ

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2012 pe reclamanta S.I., cadru medical, al carui contract de munca a fost modificat in mod unilateral, fara acordul salariatei, de catre institutia angajatoare, respectiv Spitalul Clinic Craiova. Am reusit sa obtinem in instanta anularea deciziei de modificare a  contractului individual de muncă. Recursul Spitalului a fost respins de catre  instanta superioara.

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta M.A.E. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare sustinand ca ar fi incalcat mai multe prevederi legale si ar fi savarsit mai multe abateri grave. Am reusit sa inlatur sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise toate abaterile disciplinare de care fusese acuzata si ca acestea nu prezinta o gravitate atat de mare, de natura sa conduca la desfacerea contractului de munca, putandu-i-se aplica o alta sanctiune mai putin drastica. Instanta a admis actiunea si a dispus anularea dispozitiei de concediere, înlocuirea sancţiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă cu sancţiunea reducerii salariului de bază cu 10% ,pe o perioadă de 3 luni, reintegrarea pe postul deţinut anterior emiterii deciziei si obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data încetării contractului individual de muncă şi până la reintegrarea efectivă. In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul de detinut.

PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

Am aparat pe reclamanta I.M in dosarul nr.XXX/63/2015 careia societatea greaca la care a fost angajata cu contract de munca nu ii achitase toate drepturile salariale. Desi parata a invocat ca nu mai are de platit niic-o suma, am reusit sa dovedesc ca reclamanta nu a primit toti banii conform contractului incheiat iar instanta a dispus obligarea societatii grecesti la să plătească reclamantei suma de 18649 lei reprezentând diferenţe drepturi salariale restante.