Articole

Contestatie decizie concediere pe motive disciplinare (absenta de la locul de munca pe o perioada mai mare de 3 zile).

O cauza foarte dificila prin prisma faptului ca reclamantul a absentat de la serviciu pe o perioada mai mare de 2 saptamani, absente constatate prin condica de prezenta si chiar prin recunoasterea acestuia la interogatoriu. Am reusit , chiar fara audiere de martori, sa demonstram ca acesta nu a absentat din rea vointa ci datorita unui complex de imprejurari de care nu se face vinovat in totalitate doar el , ci si conducerea institutiei unde era angajat. Am scos in evidenta, inclusiv prin intrebarile formulate in cadrul interogatoriului nostru, anumite erori facute de catre angajator in actele emise, inclusiv in cercetarea disciplinara efectuata, lipsa indeplinirii unor prevederi din legislatia muncii astfel incat instanta a admis contestatia noastra si a dispus inlocuirea sanctiunii desfacerii contractului de munca cu sanctiunea reducerii salariului de baza pe 3 luni cu 10 % dispunand totodata reintegrarea contestatorului pe postul detinut anterior si obligarea angajatorului la plata salariului si celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat. Desi angajatorul a declarat apel, acesta a fost respins la Curtea de Apel Craiova, hotararea ramanand definitva iar reclamantul reluandu-si activitatea la locul de munca respectiv.

Anulare Raport al Agenitei Nationale de Integritate privind constatarea incompatibilitatii unui primar

O decizie contrara practicii judiciare prezente obtinuta in fata Inaltei Curti de Casatie si justitie impotriva Agentiei Nationale de Integritate. este vorba de dosarul nr.xxxx/54/2014 inceput la Curtea de Apel Craiova, avand ca obiect anulare raport de evaluare prin care ANI constatase starea de incompatibilitate a primarului comunei R care a detinut simultan atat functia de primar cat si cea de membru in consiliul de administratie al scolii din comuna. Exista pe rolul instantelor din Romania foarte multe procese de acest fel, in majoritatea respingandu-se contestatiile alesilor locali. Nu si in cazul de fata. Desi in prima instanta, la Curtea de Apel Craiova am pierdut, in recursul declarat la ICCJ am reusit sa obtinem o hotarare favorabila reclamantului, starea de incompatibilitate fiind anulata de catre instanta astfel incat acesta si-a pastrat functia de primar in continuare. Cum am reusit? Prin gasirea unor argumente referitoare la interpretarea istorico-teleologica a normelor legale aplicabile in speta de natura sa convinga instanta ca in realitate nu este vorba de o situatie de incompatibilitate ci de interpretarea textelor de lege care reglementeaza aceasta situatie juridica.

Condamnare cu suspendare pentru 12 infractiuni

Am aparat in dosarul xxxx/207/2016 al Judecatoriei Caracal pe inculpatul BGG in sarcina caruia s-au retinut 12 infractiuni de furt calificat. Desi Parchetul a sustinut ca inculaptul sa fie condamnat la o pedeapsa orientata spre limita maxima iar executarea sa fie in regim de detentie, am reusit , ca pe baza probatoriului si punand in evidenta circumstantele atenunate de care inculpatul beneficia sa obtinem o condamnare de doar 7 luni la care s-a aduaugat sporul pentru cele 12 infraciuni comise, in total rezuktand o pedeapsa de 2 ani si 8 luni. Cel mai important aspect a fost acela ca pedepasa sa fie executata sub supraveghere, deci nu in regim de detentie. Impotriva acestei sentinte, a facut apel Parchetul solicitand o pedeapsa mai mare si executare in detentie, iar la Curtea de Apel Craiova s-a mentinut hotararea, respingandu-se apelul parchetului.

CODUL DE PROCEDURA PENALA ACTUALIZAT

PARTEA GENERALA
Titlul I – REGULILE DE BAZA SI ACTIUNILE IN PROCESUL PENAL
Capitolul 1 – SCOPUL SI REGULILE DE BAZA ALE PROCESULUI PENAL

Art. 1 – Scopul procesului penal
Procesul penal are ca scop constatarea la timp si in mod complet a faptelor care constituie infractiuni, astfel ca orice persoana care a savarsit o infractiune sa fie pedepsita potrivit vinovatiei sale si nici o persoana nevinovata sa nu fie trasa la raspundere penala.
Procesul penal trebuie sa contribuie la apararea ordinii de drept, la apararea persoanei, a drepturilor si libertatilor acesteia, la prevenirea infractiunilor, precum si la educarea cetatenilor in spiritul respectarii legilor.

Citește mai mult

NOUL COD DE PROCEDURA PENALA

Titlul I – Principiile si limitele aplicarii legii procesuale penale

Art. 1 – Normele de procedura penala si scopul acestora
(1) Normele de procedura penala reglementeaza desfasurarea procesului penal si a altor proceduri judiciare in legatura cu o cauza penala.
(2) Normele de procedura penala urmaresc asigurarea exercitarii eficiente a atributiilor organelor judiciare cu garantarea drepturilor partilor si ale celorlalti participanti in procesul penal astfel incat sa fie respectate prevederile Constitutiei, ale tratatelor constitutive ale Uniunii Europene, ale celorlalte reglementari ale Uniunii Europene in materie procesual penala, precum si ale pactelor si tratatelor privitoare la drepturile fundamentale ale omului la care Romania este parte.

Citește mai mult

NOUL COD PENAL

PARTEA I: PARTEA GENERALA

TITLUL I: Legea penala si limitele ei de aplicare

CAPITOLUL I: Principii generale

Art. 1: Legalitatea incriminarii

(1)Legea penala prevede faptele care constituie infractiuni. Citește mai mult

NOUL COD DE PROCEDURA CIVILA (1)

TITLUL PRELIMINAR
Domeniul de reglementare al Codului de procedură civilă şi principiile fundamentale ale procesului civil

CAPITOLUL I
Domeniul de reglementare al Codului de procedură civilă Citește mai mult

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta P.M.R.. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise abaterile disciplinare de care fusese acuzata, motiv pentru care instanta a dispus anularea dispozitiei de concediere, reintegrarea în postul ocupat anterior si plata drepturilor salariale restante, respectiv salariile indexate, majorate şi reactualizate, aferente perioadei de la data emiterii deciziei de concediere şi până la plata efectivă.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul detinut.

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta C.C.M. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare sustinand ca in calitate de conducator al institutiei respective ar fi incalcat mai multe prevederi legale si ar fi savarsit mai multe abateri. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise abaterile disciplinare de care fusese acuzata, motiv pentru care instanta a dispus anularea dispozitiei de concediere, reintegrarea în postul ocupat anterior si plata drepturilor salariale restante, respectiv salariile indexate, majorate şi reactualizate, aferente perioadei de la data emiterii deciziei de concediere şi până la plata efectivă.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul de conducere detinut.

SUSPENDARE CONTRACT DE MUNCA PE DURATA CERCETARII DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2015 al Tribunalui Dolj pe reclamanta C.C.M. careia angajatorul ii suspendase contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare referitoare la faptul ca reclamanta ar fi savarsit mai multe abateri. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca pe perioada cercetarii disciplinare nu trebuie suspendat contractul individual de munca, motiv pentru care instanta a admis contestatia, a anulat dispozitia de suspendare si a obligat angajatoarea la plata unei despăgubiri egale cu salariul şi celelalte drepturi de care reclamanta a fost lipsită pe perioada suspendării.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova.