Articole

Contestatie decizie concediere pe motive disciplinare (absenta de la locul de munca pe o perioada mai mare de 3 zile).

O cauza foarte dificila prin prisma faptului ca reclamantul a absentat de la serviciu pe o perioada mai mare de 2 saptamani, absente constatate prin condica de prezenta si chiar prin recunoasterea acestuia la interogatoriu. Am reusit , chiar fara audiere de martori, sa demonstram ca acesta nu a absentat din rea vointa ci datorita unui complex de imprejurari de care nu se face vinovat in totalitate doar el , ci si conducerea institutiei unde era angajat. Am scos in evidenta, inclusiv prin intrebarile formulate in cadrul interogatoriului nostru, anumite erori facute de catre angajator in actele emise, inclusiv in cercetarea disciplinara efectuata, lipsa indeplinirii unor prevederi din legislatia muncii astfel incat instanta a admis contestatia noastra si a dispus inlocuirea sanctiunii desfacerii contractului de munca cu sanctiunea reducerii salariului de baza pe 3 luni cu 10 % dispunand totodata reintegrarea contestatorului pe postul detinut anterior si obligarea angajatorului la plata salariului si celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat. Desi angajatorul a declarat apel, acesta a fost respins la Curtea de Apel Craiova, hotararea ramanand definitva iar reclamantul reluandu-si activitatea la locul de munca respectiv.

CODUL MUNCII

  • Titlul I – Dispozitii generale

    Capitolul I – Domeniul de aplicare

Art. 1
(1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.

Citește mai mult

ANULARE DECIZIE CONCEDIERE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2015 al Tribunalui Dolj pe reclamantul S.T. care fusese concediat de catre angajator pentru motive care nu tin de persoana salariatului determinate de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca practic acel post nu fusese desfiintat ci se numea altfel precum si faptul ca decizia de incetare a contractului de munca era nelegala, motiv pentru care instanta a dispus anularea acestei decizii si reintegrarea contestatorului în postul ocupat anterior. Totodata a dispus obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate, aferente perioadei de la data emiterii deciziei de concediere şi până la plata efectivă.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamantul fiind reincadrat pe postul detinut.