Articole

Contestatie decizie concediere pe motive disciplinare (absenta de la locul de munca pe o perioada mai mare de 3 zile).

O cauza foarte dificila prin prisma faptului ca reclamantul a absentat de la serviciu pe o perioada mai mare de 2 saptamani, absente constatate prin condica de prezenta si chiar prin recunoasterea acestuia la interogatoriu. Am reusit , chiar fara audiere de martori, sa demonstram ca acesta nu a absentat din rea vointa ci datorita unui complex de imprejurari de care nu se face vinovat in totalitate doar el , ci si conducerea institutiei unde era angajat. Am scos in evidenta, inclusiv prin intrebarile formulate in cadrul interogatoriului nostru, anumite erori facute de catre angajator in actele emise, inclusiv in cercetarea disciplinara efectuata, lipsa indeplinirii unor prevederi din legislatia muncii astfel incat instanta a admis contestatia noastra si a dispus inlocuirea sanctiunii desfacerii contractului de munca cu sanctiunea reducerii salariului de baza pe 3 luni cu 10 % dispunand totodata reintegrarea contestatorului pe postul detinut anterior si obligarea angajatorului la plata salariului si celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat. Desi angajatorul a declarat apel, acesta a fost respins la Curtea de Apel Craiova, hotararea ramanand definitva iar reclamantul reluandu-si activitatea la locul de munca respectiv.

NOUL COD PENAL

PARTEA I: PARTEA GENERALA

TITLUL I: Legea penala si limitele ei de aplicare

CAPITOLUL I: Principii generale

Art. 1: Legalitatea incriminarii

(1)Legea penala prevede faptele care constituie infractiuni. Citește mai mult

CODUL MUNCII

  • Titlul I – Dispozitii generale

    Capitolul I – Domeniul de aplicare

Art. 1
(1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.

Citește mai mult

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta P.M.R.. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise abaterile disciplinare de care fusese acuzata, motiv pentru care instanta a dispus anularea dispozitiei de concediere, reintegrarea în postul ocupat anterior si plata drepturilor salariale restante, respectiv salariile indexate, majorate şi reactualizate, aferente perioadei de la data emiterii deciziei de concediere şi până la plata efectivă.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul detinut.

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta C.C.M. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare sustinand ca in calitate de conducator al institutiei respective ar fi incalcat mai multe prevederi legale si ar fi savarsit mai multe abateri. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise abaterile disciplinare de care fusese acuzata, motiv pentru care instanta a dispus anularea dispozitiei de concediere, reintegrarea în postul ocupat anterior si plata drepturilor salariale restante, respectiv salariile indexate, majorate şi reactualizate, aferente perioadei de la data emiterii deciziei de concediere şi până la plata efectivă.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul de conducere detinut.

CONTESTATIE DECIZIE CONCEDIERE

DIFICULTATEA cazului a constat in faptul ca angajatorul (o societate comerciala pe actiuni) a decis desfacerea contractelor individuale de munca ale mai multor salariati din motive economice dispunand totodata si desfiintarea posturilor ocupate de catre acestia.Pentru cei  care au apelat la serviciile mele am reusit pe langa reintegrarea pe postul avut anterior deciziei de concediere si despagubiri constand in salariile indexate,majorate si reactualizate plus alte drepturi la care erau indreptatiti.Analizand decizia de concediere am observat mai multe vicii si incalcari ale dispozitiilor legale pe care le-am invocat in fata instantei si am obtinut admiterea actiunilor prin sentintele civile pronuntat de Tribunalul Dolj in dosarul nr. XXX/63/2009 si dosarul nr.XXX/63/2009,hotarari definitive si executorii

SUSPENDARE CONTRACT DE MUNCA PE DURATA CERCETARII DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2015 al Tribunalui Dolj pe reclamanta C.C.M. careia angajatorul ii suspendase contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare referitoare la faptul ca reclamanta ar fi savarsit mai multe abateri. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca pe perioada cercetarii disciplinare nu trebuie suspendat contractul individual de munca, motiv pentru care instanta a admis contestatia, a anulat dispozitia de suspendare si a obligat angajatoarea la plata unei despăgubiri egale cu salariul şi celelalte drepturi de care reclamanta a fost lipsită pe perioada suspendării.
In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova.

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta M.A.E. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare sustinand ca ar fi incalcat mai multe prevederi legale si ar fi savarsit mai multe abateri grave. Am reusit sa inlatur sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta nu savarsise toate abaterile disciplinare de care fusese acuzata si ca acestea nu prezinta o gravitate atat de mare, de natura sa conduca la desfacerea contractului de munca, putandu-i-se aplica o alta sanctiune mai putin drastica. Instanta a admis actiunea si a dispus anularea dispozitiei de concediere, înlocuirea sancţiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă cu sancţiunea reducerii salariului de bază cu 10% ,pe o perioadă de 3 luni, reintegrarea pe postul deţinut anterior emiterii deciziei si obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data încetării contractului individual de muncă şi până la reintegrarea efectivă. In cauza, societatea angajatoare a declarat apel, apel ce a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, reclamanta fiind reincadrata pe postul de detinut.

OBLIGARE PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

Am aparat in dosarul nr. XXX/63/2015 al Tribunalului Dolj pe reclamantul I.V. caruia unitatea unde a avut locul de munca nu ii platise drepturile salariale pe mai multe luni. Desi angajatorul a incercat sa vina cu anumite dovezi, inclusiv martori, care sa convinga judecatorii ca ar fi achitat salariul reclamantului, am reusit sa convingem instanta ca reclamantul nu a primit acei bani si, de asemenea, am inlaturat solicitarea de a audia martori pentru a dovedi plata salariului ca fiind inadmisibila in acest context. Instanta ne-a admis actiunea si a pronuntat o hotarare prin care obliga angajatorul sa achite reclamantului drepturile salariale restante. Angajatorul a facut apel impotriva acestei decizii, apel care a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, motiv pentru care a achitat ulterior sumele de bani restante

OBLIGARE PLATA DREPTURI SALARIALE RESTANTE

Am aparat in dosarul nr. XXX/63/2015 al Tribunalului Dolj pe reclamanta I.M. careia unitatea unde fusese angajata nu ii platise salariul pe mai multe luni. Desi angajatorul a incercat sa conteste sutinerile noastre, inclusiv cu martori, am reusit sa convingem instanta ca reclamantul nu a primit acei bani si de, asemenea, am inlaturat solicitarea de a fi audiati martorii angajatorului cu care dorea sa dovedeasca plata salariului, ca fiind inadmisibila in acest context. Instanta ne-a incuviintat solicitarea si a pronuntat o hotarare prin care obliga angajatorul sa achite reclamantei drepturile salariale restante. Angajatorul a facut apel impotriva acestei decizii, apel care a fost respins de catre Curtea de Apel Craiova, motiv pentru care a fost obigat sa achite sumele de bani restante.