1. Consultanta raporturi de munca
  2. Litigii raporturi de munca privitoare la:
    • obligarea angajatorului la restituirea sumelor de bani retinute din salariu
    • repararea prejudiciului suferit de angajat
    • reintegrarea salariatului in functia avuta ulterior
    • concedieri
    • neacordarea drepturilor salariale
    • nerespectarea timpului de munca
    • neacordarea sau nerespectarea concediilor legale
    • nerespectarea altor clauze contractuale.
    • restituiri de sume incasate necuvenit
  3. Contestatii impotriva deciziei de concediere a salariatului, impotriva deciziei de aplicare a sanctiunii disciplinare

DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PE MOTIVE DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2016 al Tribunalui Dolj pe reclamanta C.C.M. careia angajatorul ii desfacuse contractul de munca din motive disciplinare sustinand ca in calitate de conducator al institutiei respective ar fi incalcat mai multe prevederi legale si ar fi savarsit mai multe abateri. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca reclamanta […]

CONTESTATIE DECIZIE CONCEDIERE

DIFICULTATEA cazului a constat in faptul ca angajatorul (o societate comerciala pe actiuni) a decis desfacerea contractelor individuale de munca ale mai multor salariati din motive economice dispunand totodata si desfiintarea posturilor ocupate de catre acestia.Pentru cei  care au apelat la serviciile mele am reusit pe langa reintegrarea pe postul avut anterior deciziei de concediere […]

SUSPENDARE CONTRACT DE MUNCA PE DURATA CERCETARII DISCIPLINARE

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2015 al Tribunalui Dolj pe reclamanta C.C.M. careia angajatorul ii suspendase contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare referitoare la faptul ca reclamanta ar fi savarsit mai multe abateri. Am reusit sa inlatur toate sustinerile angajatorului, sa dovedesc ca pe perioada cercetarii disciplinare nu trebuie suspendat contractul individual de munca, […]

CONTESTAŢIE DECIZIE MODIFICARE UNILATERALĂ CONTRACT DE MUNCĂ

Am aparat in dosarul nr.XXX/63/2012 pe reclamanta S.I., cadru medical, al carui contract de munca a fost modificat in mod unilateral, fara acordul salariatei, de catre institutia angajatoare, respectiv Spitalul Clinic Craiova. Am reusit sa obtinem in instanta anularea deciziei de modificare a  contractului individual de muncă. Recursul Spitalului a fost respins de catre  instanta […]